ແບ່ງທີມ & ເລືອກຫົວໜ້າ

ແບ່ງທີມແບບສຸ່ມ ແລະ ເລືອກຜູ້ຈັດງານ・ຜູ້ຕາງໜ້າ

ຂໍ້ມູນອັບເດດແກ້ໄຂຮູບແບບ CSV ຂອງການແບ່ງທີມໃຫ້ສາມາດແຍກເປັນຖັນໃນໂປຣແກຣມຕາຕະລາງໄດ້ເບິ່ງຂໍ້ມູນການອັບເດດ

ຈຸດເດັ່ນ

ຮອງຮັບການແບ່ງ 2 ວິທີ

ເລືອກໄດ້ລະຫວ່າງຈຳນວນທີມ ແລະ ຈຳນວນຄົນຕໍ່ໜຶ່ງທີມ

ສຸ່ມຜູ້ຈັດງານ・ຜູ້ຕາງໜ້າອັດຕະໂນມັດ

ສຸ່ມເລືອກຈຳນວນຄົນທີ່ກຳນົດຈາກແຕ່ລະທີມ

ກວດຊື່ຊ້ຳກັນລ່ວງໜ້າ

ກວດພົບສະມາຊິກຊື່ຊ້ຳກັນ ແລະ ຢືນຢັນວ່າຈະດຳເນີນຕໍ່ຫຼືບໍ່

ສົ່ງອອກຜົນເປັນ CSV

ບັນທຶກຜົນການແບ່ງທີມເປັນໄຟລ໌ໄດ້

ວິທີໃຊ້

ປ້ອນຊື່ສະມາຊິກ

ປ້ອນລາຍຊື່ໂດຍແຍກດ້ວຍການຂຶ້ນບັນທັດ, ລົງທະບຽນພ້ອມກັນໄດ້ສູງສຸດ 100 ຄົນ

ກຳນົດວິທີແບ່ງ ແລະ ຈຳນວນທີມ

ຕັ້ງວິທີແບ່ງ ດ້ວຍຈຳນວນທີມ ຫຼື ຈຳນວນຄົນຕໍ່ໜຶ່ງທີມ ຢ່າງໃດໜຶ່ງ

ເລືອກວ່າຈະສຸ່ມຜູ້ຈັດງານຫຼືບໍ່

ເປີດສະວິດ ແລ້ວສາມາດກຳນົດຈຳນວນຜູ້ຈັດງານ・ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງແຕ່ລະທີມໄດ້

ແບ່ງດ້ວຍປຸ່ມດຳເນີນການ

ຫຼັງມີຈັງຫວະການສະຫຼັບ ຜົນການແບ່ງທີມ ແລະ ຜູ້ຈັດງານ ຈະສະແດງເປັນລາຍການ

ບັນທຶກຜົນເປັນ CSV

ສົ່ງອອກຜົນການແບ່ງເປັນໄຟລ໌ ດ້ວຍປຸ່ມສົ່ງອອກ CSV

ກໍລະນີການນຳໃຊ້

ແບ່ງທີມໃນງານລ້ຽງ

ແບ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລົງບ່ອນນັ່ງ ຫຼື ກຸ່ມຢ່າງຍຸຕິທຳ ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດສະໜຸກ

ເລືອກຜູ້ຈັດງານ・ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ

ສຸ່ມເລືອກຜູ້ຈັດງານ ຫຼື ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງງານ ເພື່ອແກ້ການແບກພາລະບໍ່ສະເໝີ

ແບ່ງກຸ່ມກິລາ

ຈັດທີມແຂ່ງ ຫຼື ທີມຝຶກແບບສຸ່ມ ໂດຍບໍ່ໃຫ້ຄວາມສາມາດເບີນໄປຂ້າງໃດ

ຈັດກຸ່ມກິດຈະກຳ

ແບ່ງຜູ້ຮຽນເປັນກຸ່ມໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼື ການອົບຮົມ ແລະ ກຳນົດຜູ້ນຳສະເໜີນຳ

ຈັດເວນ・ກະ

ແບ່ງເວນທຳຄວາມສະອາດ ຫຼື ໜ້າວຽກໃຫ້ສະມາຊິກແບບສຸ່ມຢ່າງຍຸຕິທຳ

ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານ

ແບ່ງຕາມຈຳນວນທີມ ຫຼື ຕາມຈຳນວນຄົນ

ການແບ່ງທີມມີ 2 ວິທີ: «ກຳນົດຈຳນວນທີມແລ້ວຈັດສັນທຸກຄົນ» ແລະ «ກຳນົດຈຳນວນຄົນຕໍ່ທີມແລ້ວສ້າງທີມຕາມຄວາມຕ້ອງການ». ກິລາທີ່ກຳນົດຈຳນວນສະໜາມຕາຍຕົວເໝາະກັບວິທີທຳອິດ, ສ່ວນກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດຄວາມຈຸຂອງກຸ່ມຕາຍຕົວເໝາະກັບວິທີທີສອງ.

ຄວາມຍຸຕິທຳຂອງການແບ່ງແບບສຸ່ມ

ການສັບປ່ຽນດ້ວຍຕົວເລກສຸ່ມບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຄວາມສາມາດ, ອາຍຸ ຫຼື ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງກັນ, ແຕ່ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າບໍ່ມີເຈດຕະນາໃດໆຂອງໃຜທັງນັ້ນ. ຍິ່ງສະຖານະການທີ່ມີແນວໂນ້ມເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນວິທີການຕັດສິນ, ຄວາມຍຸຕິທຳຂອງການສຸ່ມຍິ່ງໄດ້ຜົນ.